根據(jù)蜀道物流集團《關(guān)于核定深圳蜀物實業(yè)有限公司機構(gòu)及人員編制的批復》（蜀道物發(fā)〔2022〕83號）批復的機構(gòu)數(shù)量及人員編制數(shù)量，黨政綜合辦公室中層正職干部編制1人，副職干部編制1人，中層干部共2人；目前公司已配備正職干部1人，副職干部缺1名。根據(jù)工作需要，調(diào)整補充黨政綜合辦公室副主任（三類企業(yè)中層副職級）1名。
競聘崗位
本次競聘崗位為黨政綜合辦公室副主任崗位；競聘人員范圍為深圳公司全體員工，符合崗位任職資格的均可報名參加。
競聘領(lǐng)導小組
本次競聘工作在公司黨總支領(lǐng)導下進行，成立中層競聘領(lǐng)導小組，負責競聘工作的組織領(lǐng)導、提出建議任用人員名單等工作。
組 長：牟萬雄 黨總支書記、執(zhí)行董事
組 員：余長春 黨總支委員、總經(jīng)理
呂伯龍 黨總支副書記、副總經(jīng)理、工會主席
何思霖 黨總支紀檢委員
黃 益 財務(wù)總監(jiān)
鄧 彬 副總經(jīng)理
競聘領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司黨政綜合辦公室，由陳瑜同志兼任辦公室主任，具體負責公開競聘的組織實施和日常工作；紀檢辦公室負責本次公開競聘的全過程監(jiān)督工作。
競聘資格條件
（一）堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，講政治、顧大局；遵紀守法、品行端正、作風正派；有強烈的事業(yè)心和責任感；積極主動、勤勉敬業(yè)；身體健康，能勝任工作。
（二）符合蜀道集團《企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用辦法》（蜀道司黨委〔2023〕438號）文件規(guī)定的基本條件和任職資格及黨風廉潔建設(shè)相關(guān)要求。
（三）一般應(yīng)當具有大學?？萍耙陨衔幕潭?/span>，中共正式黨員。
（四）提任對應(yīng)三類企業(yè)中層副職級領(lǐng)導人員的，應(yīng)當在對應(yīng)下一層級職位工作2年以上，未滿2年的，應(yīng)當在對應(yīng)下一層級及在下一層級職位工作累計5年以上。已達到對應(yīng)三類企業(yè)中層副職的干部可平級擔任。
因公司未設(shè)置中層副職下一層級職級，提任對應(yīng)三類企業(yè)中層副職級資格條件設(shè)置為：在公司管理崗位工作2年（含）以上，現(xiàn)為公司管理人員；
（五）近3年年度（2021年—2023年）考核結(jié)果均為稱職及以上等次；
（六）年齡在40周歲及以下（1984年1月1日及以后出生）。
競聘規(guī)則
（一）全面實施中層干部競聘差額選拔：符合競聘資格的競聘人數(shù)與競爭崗位相比的比例需不少于2:1，即同一崗位至少有2名符合競聘資格的員工申請競聘才可啟動該崗位的競聘程序。 （二）符合競聘資格的競聘人數(shù)與競爭崗位相比的比例少于2:1的，本次競聘取消。
競聘程序及時間安排
（一）發(fā)布競聘通知（2024年12月2日）
競聘領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布公司中層管理崗位競聘通知。
（二）填報競聘申請（2024年12月5日）
（1）申請時間：自通知發(fā)布起3個工作日，申請時間截止后將不再接收申請材料。
（2）申請方式：競聘人員填報《中層管理崗位競聘申請表》（詳見附件1)，提交至黨政綜合辦公室陳瑜處，聯(lián)系方式：13281763515，郵箱：632616411@qq.com。
未按時提交申請表的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對本人提交申請材料的真實性負責。
（三）競聘資格審查（2024年12月6日）
競聘領(lǐng)導小組辦公室對按時提交《中層管理崗位競聘申請表》的競聘人員開展干部人事檔案審核，進行資格審查，并按干部管理權(quán)限向公司紀檢部門征求廉潔意見，公布崗位符合條件的報名人數(shù)。對未通過資格審查的，通知申請人并說明原因。
（四）競聘面試（2024年12月15日）
競聘人員按競聘志愿參加面試，采取現(xiàn)場抽簽的方式確定面試順序。面試中，競聘人員進行競聘陳述（不超過5分鐘），內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。面試評委由競聘領(lǐng)導小組組成，評委按照《中層管理崗位競聘面試評分表》（附件2）現(xiàn)場進行評分。
（五）競聘人員得分確定
競聘面試滿分為100分，競聘人員得分按照評委面試評分的平均分確定，領(lǐng)導小組辦公室匯總面試得分并進行公示，公示時間為3個工作日。
（六）實施考察
1.確定考察對象
按照競聘人員競聘總分，并綜合考慮相關(guān)因素，初步確定考察建議人選，召開中層管理人員選任醞釀小組會，研究確定考察對象，考察對象按2:1比例確定，并進行3個工作日的公示。
2.組織考察
對確定的考察對象，由公司黨政綜合辦公室牽頭相關(guān)部門組成干部考察組，組織實施民主測評和談話考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)。
（七）形成任用建議方案
競聘領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)競聘人員面試得分以及考察情況，形成任用建議方案。
（八）研究決定
競聘領(lǐng)導小組辦公室將任用建議方案按程序提交公司黨總支委會審議決定。若沒有合適人選，公司黨總支委會可確定崗位暫時空缺。
（九）任前公示
公司黨總支委會審議通過后，對擬任職人選進行公示，公示時間為5個工作日。
（十）崗位任用
公示結(jié)果不影響任用的，按程序辦理任職手續(xù)
（十一）試用期
對于本次新提拔干部實行試用期制度，試用期為1年（自任職通知成文日期起計算）。
紀律和監(jiān)督
（一）紀檢辦公室負責對本次競聘進行全程監(jiān)督，確保競聘工作規(guī)范公正。
（二）競聘工作嚴格按競聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律，加強監(jiān)督指導。
（三）嚴格執(zhí)行回避制度。如存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，相關(guān)人員應(yīng)主動申請回避。
（四）競聘人員要正確對待競聘工作，不得搞非組織活動。
（五）競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一經(jīng)查實，取消競聘資格，已任用的一律取消。
（六）對競聘工作中的違規(guī)違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。
附件：1.深圳蜀物實業(yè)有限公司中層管理人員競聘報名表
2.深圳蜀物實業(yè)有限公司中層管理崗位競聘評分表
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